瑞安市瑞鴻商業管理服務有限公司是瑞安市工業發展有限公司的全資子公司，為商業（競爭）類國有企業?，F因工作需要，擬面向社會公開選聘公司副總經理1名，現將有關事項公告如下：
一、招聘對象基本要求
（一）具有較好的政治素質。堅決執行黨的路線方針政策，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，大局意識強，認真履行政治責任、經濟責任和社會責任；
（二）具有良好的心理素質，身體健康，無精神疾病史；
（三）符合招聘崗位所需的戶籍、學歷及其它要求；
（四）具有良好的職業素養。遵紀守法，勤勉盡責，具備履行崗位職責所必需的專業知識和管理能力，思路清晰，勇于擔當，有較好的服務意識、團結協作、溝通應變能力和執行力。
二、招聘崗位及其他要求
（一）副總經理崗位：（1）具有5年以上資產運營、招商管理、物業管理等行業經驗，較強的戰略決策能力、組織協調能力、改革創新能力和市場應變能力；（2）具有完善的人才梯隊培養理念與實踐經驗，在任職資格體系、崗位勝任素質模型、培訓等方面有著較深的理解和專業度，專注領導力（建模、測評、發展）與戰略公司發展策略；（3）擔任公司中層及以上職務，有2年以上職位任職經歷；（4）年齡40周歲以下;（5）條件特別優秀者，年齡和任職年限要求可適當放寬; （6）要求浙江戶籍；（7）符合有關法律法規規定的其他資格要求。
（二）不接受有下列情況者報名：
1.對曾任職機構違法違規經營活動或重大損失負有個人責任或直接領導責任的；
2.有違反職業道德、行業操守、社會公德或者工作嚴重失職，造成重大損失或惡劣影響的；
3.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的，或曾因涉經濟類案件被行政處罰的；
4.有違法、違紀行為正在接受審查尚未作出結論或受處分期間或者未滿影響期限的；
5.國家法律法規、黨紀政紀和有關政策另有規定不能擔任企業領導人員職務的；
6.其他不適宜擔任擬聘任職務的情形。
三、選聘人員任期及薪酬待遇
（一）選聘人員實行聘任制。聘任人員實行試用期制度，試用期為三個月。試用期滿合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用資格。聘期3年，按照合同約定每半年進行任期業績考核，并根據經營目標完成情況決定薪酬高低和是否續聘，不達標者解除勞動合同。
（二）薪酬待遇。選聘人員薪酬采用“崗位工資+業績獎金”模式，其中副總經理崗位工資為12萬/年（稅前），業績獎金為12-18萬/年，根據項目收益和其他考核另行計算。員工享有“五險一金”、年休假、健康體檢、工會療休養、員工培訓、超額利潤分成等。
四、選聘程序
按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，通過公開報名、統一考試、嚴格考核、擇優聘用的方式進行。
（一）報名方式
本次選聘采取網上報名方式。報名時間：2022年3月17日-2022年5月31日；咨詢電話：0577-65820219。符合條件且具有報考意愿的人員，將以下報名材料按順序以電子文檔形式壓縮為一個文件發送至郵箱ragqzp@163.com（發送郵件后請電話確認），郵件標題格式為“報名職位+姓名”：
1.《瑞安市瑞鴻商業管理服務有限公司應聘報名表》（附1）;
2.身份證、戶口本、學歷及學位證書、專業技術資格證書、職(執)業資格證書等材料掃描件（pdf格式）；
3.工作經歷、任職證明材料（任職文件、合同等）掃描件（pdf格式）；
4.工作業績證明材料（獲獎證書、工作成果等）掃描件（pdf格式）；
5.近期免冠 2寸正面證件照片電子版。
（二）資格審查。根據崗位資格條件，對應聘者提交的報名材料進行資格審查。
（三）綜合比選。根據職位需求，對報名者學歷學位、任職履歷、工作業績、專業背景以及受表彰獎勵等情況進行審核把關，按照不低于1：3的比例篩選確定最終參加面談面試人員。
（四）面談面試。評委對進入面談面試人員的能力素質、個性特征和職位匹配度等方面進行綜合評價打分。
（五）確定考察對象。根據面試成績由高到低，按照不低于1：2比例確定為考察對象初步人選。
（六）組織考察。組成考察組對考察人選進行考察(包括背景調查)，審核干部人事檔案，并全面了解其政治素質、專業能力、工作業績、職業操守和廉潔從業等情況。
（七）體檢。體檢標準及項目參照公務員體檢有關規定執行。
（八）確定擬聘任人選。考察體檢結束后，對考察人選進行全面評價和綜合分析研判，研究確定擬聘任人選。
（九）任前公示。對擬聘任人選進行公示，公示期為5個工作日。
（十）聘任。公示期滿，公示結果不影響聘任的，依規依法辦理聘任手續。
四、相關事項說明：
（一）上述任職時間、年齡要求及工作經驗所涉時間日期的，均計算至2022年3月30日。
（二）報名者對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，即取消報名資格及任用資格。報名資料除原件外不退回。
（三）如通過報名資格審核人員達不到 1:3 比例的，由瑞安市工業發展有限公司研究是否放寬條件、調整比例或調整選調方式。
（四）在考察、體檢、公示等過程中，發現有影響其任用的問題不能任用的，一般根據個人面試成績高低排序為重要參考，經瑞安市工業發展有限公司研究確定遞補對象。
（五）其它未盡事宜由瑞安市工業發展有限公司負責解釋，重大事項由瑞安市工業發展有限公司研究決定。
瑞安市瑞鴻商業管理服務有限公司
2022年3月17日
