崗位職責：
1、根據集團的發展戰略目標，結合品牌公司實際情況編制公司人力資源規劃；
2、執行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程規范；
3、根據年度招聘計劃，結合公司實際情況編制月度招聘計劃，保證公司人員供給；
4、嚴格控制公司的各崗位編制，實施定崗定編定員；
5、負責制定并完善公司的績效考核制度，協助大區組織實施公司績效考核工作；
6、協助集團制定員工薪酬，福利政策，保持公司同行業薪酬水平的競爭力和動態平衡；
7、建立公司的人事檔案管理體系和關鍵崗位的政審制度；
8、按照廠家要求，協助集團培訓部組織員工培訓，完成培訓認證崗位；
9、負責公司行政工作及公司資產的管理，組織、協調公司的后勤工作；
10、負責公司辦公設備及用品的管理和采購，嚴格控制公司各項行政費用支出；
11、指導并管理下屬部門及員工的日常工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，2年及以上人力資源和行政相關工作經驗；
2、熟悉并掌握人力資源六大模塊的各項工作技能；
3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
4、擅長編寫工作報告、計劃，熟練運用辦公軟件，英語讀寫水平良好；
5、良好的溝通協調能力、分析判斷能力、組織能力、培訓指導下屬能力；
6、工作嚴謹認真，耐心細致，有較強的條理性、邏輯性。